1. در نظر گرفتن اهداف دستنیافتنی و جذابروزهای پایینی مرخصیها یا تعطیلات طولانی مدت خود را در نظر بگیرید. آیا در چنین روزهایی فعالیتی در رابطه با کار خود انجام میدهید؟ شاید تصمیم بگیرید که خود را با انجام چند پروژه کوچک سرگرم کنید یا ممکن است که اتمام یک پروژه بزرگ را به عنوان هدف خود قرار دهید. انجام گزینه دوم ظاهراً دستنیافتنی به نظر میرسد اما مطالعات نشان میدهند که این کار شما را تشویق میکند تا سرعت خود را افزایش داده و تمام عوامل حواسپرتی خود را از بین ببرید. هنگامی که افراد در بازههای زمانی کوتاه به طور به هم پیوسته به اهداف کوچک که جزئی از یک هدف بزرگتر هستند دست پیدا میکنند، بازده بسیار بیشتری را تجربه خواهد کردند. در مطالعات HBR نیز، چنین مسئلهای به عنوان یکی از عادات افراد پربازده معرفی شده است.2. ثبات در انجام کارهاهمه ما افرادی را میشناسیم که بسیار قابل اعتماد هستند. اگر چنین افرادی بگویند که کاری را انجام خواهند داد، مطمئناً آن کار انجام خواهد شد. در مطالعه HBR، پربازدهترین افراد راندمان کاری بالای خود را دلیلی برای تنبلی نمیدانستند. آنها با تصور اینکه میتوانند وظایف خود را سریعتر انجام دهند آنها را به تعویق نمیانداختند، تا بعداً مجبور به کار کردن فشرده و شب زندهداری نشوند. این افراد یاد گرفته بودند چطور هفته به هفته و ماه به ماه مثمر ثمر باشند و وظایف محوله را به پایان برسانند. به زبان ساده گویی ریتم و آهنگی در کارشان وجود داشت که به نظر عاملی برای تداوم روند پیشرفت آنها بود.3. داشتن دانش و تخصص فنیعوامل کمی را میتوان نام برد که سریعتر از فقدان دانش و تخصص بازده کاری را از بین میبرند. هنگامی که بدانید در حال انجام چه کاری هستید، دیگر نیا کارآفرینی نمونه...
ما را در سایت کارآفرینی نمونه دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : nooshin13800 بازدید : 17 تاريخ : يکشنبه 9 بهمن 1401 ساعت: 17:06